Nieuw bericht

Naam*

Bericht*

[quote=Voet, G.W. (Gerdien) van der]De heer Gebuis voert goede punten aan. In sommige beroepen zal het inderdaad lastig zijn om de productiviteit te meten. In ieder geval zal er – zeker in de zorg – niet alleen naar kwantiteit dienen te worden gekeken, maar ook naar kwaliteit. Indien (de kwalitatieve kant van) de productiviteit niet goed meetbaar is, kan er ook voor worden gekozen alle werknemers een gelijk salaris te betalen (onafhankelijk van leeftijd en ervaringsjaren). Beginnende werknemers verdienen dan gelijk behoorlijk, maar gaan vrijwel niet in salaris omhoog (zij zullen dus moeten sparen voor de jaren waarin zij meer geld nodig zullen hebben). Bij een gelijke ‘kostprijs’ kunnen oudere werknemers op de arbeidsmarkt gemakkelijker concurreren met jongere werknemers (die wellicht energieker en flexibeler zijn, maar een schat aan ervaring missen).

Door hun verbeterde arbeidsmarktpositie, neemt de noodzaak van de huidige, stevige ontslagbescherming van oudere werknemers af. Het versoepelen van de ontslagbescherming zal hun arbeidsmarktpositie naar verwachting nog verder verbeteren. Wel is het van cruciaal belang om er eerst voor te zorgen dat de ‘kostprijs’ van oudere werknemers gelijk wordt getrokken met die van jongere werknemers en/of meer in overeenstemming wordt gebracht met hun productiviteit. Laat de wetgever dit na en gaat hij gelijk over tot versoepeling van het ontslagrecht, dan acht ik de kans vrij groot dat werkgevers massaal zullen overgaan tot het ontslaan van hun (verhoudingsgewijs) dure, oudere werknemers en daarvoor jongere werknemers in de plaats zullen aannemen. 
[/quote]

Controle*

Ga direct naar

Nieuw bericht

Hoofdnavigatie