Nieuw bericht

Naam*

Bericht*

[quote=Voet, G.W. (Gerdien) van der]Als de specifieke ervaring van een oudere arts hem een duidelijke meerwaarde geeft ten opzichte van een jongere collega en het ziekenhuis bereid is om hem daarvoor een hoger salaris te betalen, dan is daar uiteraard niets op tegen. De arts zou dit salaris dan zelf moeten kunnen uitonderhandelen.

Waar we alleen vanaf zouden moeten is het systeem waarin CAO's bepalen dat het salaris (en het aantal vakantiedagen) van werknemers automatisch stijgt met hun aantal dienstjaren. Dit gaat in de meeste gevallen namelijk (zwaar) ten koste van de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers.

Zodra hun arbeidsmarktpositie is verbeterd - door het beter doen aansluiten van hun 'kostprijs' bij hun toegevoegde waarde voor het bedrijf - hebben zij minder behoefte aan de extra ontslagbescherming die zij thans genieten.

Ik pleit dus niet voor afschaffing van de ontslagbescherming, maar voor een gelijktrekking in de ontslagbescherming tussen jongere en oudere werknemers.

Wat de banken betreft, die zullen hun hypotheekverstrekkingsbeleid daar dan maar op aan moeten passen.[/quote]

Controle*

Ga direct naar

Nieuw bericht

Hoofdnavigatie